Bonus assunzioni disabili, previsto dal decreto attuativo Jobs Act 151/2015, è l'incentivo spettante ai datori di lavoro per l'assunzione a tempo indeterminato, determinato, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, full time e part time di un disabile a partire dal 15° lavoratore compreso nell'azienda, così come istruzioni contabili ed operative della Circolare INPS n. 99 del 13 giugno 2016.
Incentivi
Gli incentivi sono erogati a seconda della capacità lavorativa:
- agevolazione del 70% (se il lavoratore disabile ha una riduzione della capacità lavorativa pari almeno all' 80%) sull'imponibile previdenziale per 36 mesi;
- agevolazione del 35% (se il lavoratore disabile ha una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%) sull'imponibile previdenziale per 36 mesi;
- agevolazione del 70% (se il lavoratore disabile ha una disabilità psichica ed un'incapacità lavorativa di almeno il 46%) sull'imponibile previdenziale per 60 mesi o per tutta la durata del contratto a tempo determinato.
per i contratti di lavoro:
- a tempo indeterminato
- trasformati da determinato a indeterminato
- a termine di almeno 12 mesi (esclusivamente per i lavoratori con disabilità psichica).
Chi può accedere
Possono inoltrare domanda:
- tutti i datori di lavoro privati, inclusi gli studi professionali, gli enti pubblici economici, le cooperative e le Agenzie di lavoro.
Setta anche se il Datore di lavoro pubblico o privato è tenuto ad assumere un disabile (collocamento obbligatorio) per le cosiddette quote di riserva.
Categorie di lavoratori
L’incentivo economico, si applica esclusivamente alle seguenti categorie di lavoratori:
- lavoratori disabili con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al Testo Unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915 e successive modificazioni
- lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79% o minorazioni ascritte dalla quarta alla sesta categoria di cui alle tabelle indicata al punto precedente
- lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
Requisiti
- l'obbligo di regolarità contributiva,
- il rispetto della Legge sulla sicurezza e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
- il rispetto del requisito dimensionale
Come fare
La richiesta di incentivo va presentata in via telematica all'INPS tramite apposito modulo scaricabile dall'applicazione “DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente.
Entro 5 giorni dalla presentazione l’INPS verificate le disponibilità invia conferma ricezione e entro 7 giorni dall'avvenuta prenotazione dell’incentivo il datore di lavoro deve procedere con l’assunzione del lavoratore o alla trasformazione del contratto.
Entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell’INPS, il datore di lavoro ha l’onere di comunicare l’avvenuta stipulazione del contratto di lavoro, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.