Riferimenti normativi: (art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013)
La Relazione sulle Performance è il documento che rendiconta a consuntivo, con riferimento all’anno precedente e per ciascuno degli obiettivi contenuti nel Piano delle Performance, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto agli obiettivi programmati.
La relazione anno 2023 sarà adottata, validata dall'OIV e pubblicata, a chiusura del ciclo Performance.
Riferimenti normativi: (art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013) - (art. 10 del D. Lgs. 150/2009)
Il Piano della Performance introdotto e disciplinato dall’art. 6 della L.R. 16/2010 e dal Decreto Legislativo 150/2010, è un documento programmatico triennale che comprende gli obiettivi strategici ed operativi dell'Amministrazione.
Il Piano della Performance costituisce parte integrante del Piano Esecutivo di Gestione (P.E.G.) e del Piano dettagliato degli obiettivi (P.D.O.) così come previsto dall'art.169 del TUEL.
Il Piano della Performance è stato assorbito dal documento unico di programmazione "Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO)" introdotto dall'art. 6 del D.L. n. 80/2021 ed operativo dal 01 luglio 2022
Riferimenti normativi: (par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010) - (art. 7 D.Lgs. n. 150/2009)
Il sistema di misurazione e valutazione della performance (prestazione) è lo strumento per mezzo del quale le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale.
Riferimenti normativi: (art. 19 del d.lgs. 33/2013)
Bandi di concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale presso l'amministrazione, nonche' i criteri di valutazione della Commissione e le tracce delle prove scritte. L'utilizzo dei concorsi pubblici espletati da altri Enti, è disciplinato da Regolamento approvato con Delibera di G.C. n. 99 del 11.07.2022.
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