iN AGGIORNAMENTO
Riferimenti normativi: (art. 2 c. 9 bis della L. n. 241/90) - (art 1, c. 1, del DL n. 5/2012) - (L. n. 35/2012) - (D. del PCM n. 58/2013)
Ai sensi dell'art.2 c. 9 bis della legge 241/90, modificato dall'art 1, comma 1, del decreto legge 5/2012 convertito in legge n. 35/2012, è attribuito con Decreto n. 00042 del 22/02/2023, il potere sostitutivo in caso di inerzia del responsabile dei procedimenti al:
Ai sensi dell'articolo 2 della Legge n.241/1990 modificata dalla L. n. 69/2009 ove il procedimento consegua obbligatoriamente ad un'istanza, ovvero debba essere iniziato d'ufficio, le pubbliche amministrazioni hanno il dovere di concluderlo mediante l'adozione di un provvedimento espresso.
La richiesta va presentata qualora siano trascorsi i termini per la conclusione del procedimento, ed il Responsabile dello stesso non ha ancora emanato il provvedimento finale.
La richiesta può essere presentata esclusivamente da chi è in attesa del provvedimento finale di un procedimento da lui avviato.
La richiesta di attivazione del potere sostitutivo può essere presentata:
I termini per la conclusione del procedimento decorrono dall'inizio del procedimento d'ufficio o dal ricevimento della domanda, se il procedimento e' ad iniziativa di parte.
I procedimenti amministrativi devono concludersi entro il termine di trenta giorni nei casi in cui disposizioni di legge non prevedono un termine diverso (decreto del PCM n.58/2013).
La presentazione della richiesta di intervento del potere sostitutivo è gratuita.
Sono esclusi i procedimenti tributari e in materia di giochi pubblici per i quali valgono le particolari norme che li disciplinano.
Riferimenti normativi: (art. 1 comma 7 della Legge n. 190/2012)
Ai sensi dell'art. 1 comma 7 della Legge n. 190/2012, il Comune di Fisciano con Decreto n. 00041 del 22/02/2023 nomina Responsabile della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza (RPCT) il Segretario Generale dell'Ente:
Riferimenti normativi: (decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33) - (art. 55 bis c. 4 del D.Lgs n. 165/2001 modificato dall' (art. 69, c. 9 del D.Lgs n. 150/2009)
L' Ufficio Competente per i Procedimenti Disciplinari (UPD) disciplinato dall'art. 55, al comma 4 del D.Lgs n. 165/2001 come modificato dall'art. 69, comma 9 del D.Lgs n. 150/2009 è competente allo svolgimento del procedimento disciplinare nei confronti del personale dell'Ente, nonchè allo svolgimento di tutti i connessi adempimenti previsti dalla normativa vigente.
Per gli approfondimenti si rimanda alla disciplina in tema di infrazioni e sanzioni disciplinari e procedimento disciplinare.
Dott.ssa Clementina Pacileo
Resp.le Settore Amministrativo Entrate
Riferimenti normativi: (art. 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165)
Il Comitato Unico di Garanzia del Comune di Fiscinao non è stato ancora costituito.
Il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e contro le discriminazioni" è un organismo che unificando le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing ne assume tutte le funzioni potenziando le misure tese a garantire la tutela delle pari opportunità e del benessere lavorativo.
L’ istituzione del Comitato Unico di Garanzia è prevista dall’articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010. Il Comitato è composto in modo paritetico da dipendenti dell'Amministrazione e dalle organizzazioni sindacali più rappresentative dell’ Ente in modo da assicurare la presenza di entrambi i generi.
Il CUG ha composizione paritetica (considerando anche i componenti supplenti) ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.
All'interno del CUG deve essere nominato un Presidente. I componenti del CUG rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.
La costituzione del C.U.G. rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche amministrazioni che con la loro istituzione recepiscono i principi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l’ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche a ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere dai diversi fattori collegati alle condizione di “ lavoratore”.
l CUG è titolare di importanti funzioni di ricerca, proposta e verifica nella valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, nelle attività volte a favorire le pari opportunità per tutti, la promozione del rispetto della dignità della persona - prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione dovuta non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza e all’orientamento sessuale
La valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, le attività volte a favorire le pari opportunità, la repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell'attività dei lavoratori, sono fattori di qualità dell’azione amministrativa, che contribuiscono a migliorare il livello dei servizi e a rispondere con più efficacia ed efficienza ai bisogni delle cittadine e dei cittadini.
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