Il lavoratore, in quanto parte debole del rapporto di lavoro, deve informarsi e aggiornarsi sui diritti derivanti dal rapporto di lavoro, ma soprattutto deve conoscere i doveri che deve rispettare, secondo diligenza, nell'interesse del datore di lavoro ma anche del suo.
Doveri
- Dovere di diligenza
La diligenza (diversa a seconda del lavoro) è costituita da quell’insieme di attenzioni e di cautele che i lavoratori devono essere rispettate nell’esercizio della mansione, assicurando un costante impegno e una rigorosa attenzione nello svolgimento della sua mansione, al fine di evitare danni al suo datore - Dovere di obbedienza
Obbligo di compiere quanto dispone il datore di lavoro o chi ne fa le veci per la corretta esecuzione del lavoro - Dovere di fedeltà
Tenere un comportamento fedele e leale verso il datore di lavoro al fine di tutelarne gli interessi
Diritti
- Retribuzione
Deve essere proporzionata al lavoro svolto e sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa. - Orario di lavoro
Fissato in 36 ore settimanali, ma in assenza di disciplina contrattuale è fissato in 40 ore settimanali. La durata media dell’orario di lavoro settimanale non deve superare le 48 ore, compreso il lavoro straordinario. L’orario di lavoro giornaliero non può superare le 12 ore consecutive ogni 24 ore, effettuate a qualunque titolo, compreso lo straordinario. In assenza di disciplina contrattuale l’orario di lavoro nelle 24 ore non può comunque superare le 13 ore. Se l’orario di lavoro supera le 6 ore consecutive deve essere consentito un intervallo, di almeno 10 minuti - Lavoro notturno
Il lavoratore notturno non deve comunque lavorare più di otto ore nell’arco delle 24 ore (tra le 24 e le 5 della mattina, per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno) - Riposo settimanale
l lavoratore ha diritto, ogni 7 giorni, ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero. Tale periodo di riposo consecutivo va calcolato come media, in un periodo non superiore a 14 giorni. In 14 giorni di calendario, cioè, devono essereci 48 ore di riposo.
il lavoratore ha diritto, ogni sette giorni, ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive di regola coincidente con la domenica, da cumulare con il riposo giornaliero pari a 11 ore. Il riposo settimanale è calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni (si possono organizzare turni che prevedono lavoro anche per più di 6 giorni consecutivi, purchè nell'ambito di 14 giorni di calendario vi siano 48 ore di riposo) ; - Ferie e festività
Il lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire condizioni di miglior favore. L'imprenditore deve preventivamente comunicare al lavoratore il periodo stabilito per il godimento delle ferie. - Congedo matrimoniale
Per matrimoni avente validità civile si ha diritto ad un congedo retribuito, la cui durata di 15 giorni. - Maternità/paternità naturale, adozione o affidamento
Divieto di licenziamento della lavoratrice madre dall'inizio della gestazione fino al compimento di un anno del bambino, garanzia di un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, di uno facoltativo a discrezione della lavoratrice, di una serie di permessi retribuiti e/o non retribuiti per l'assistenza e la cura del bambino con particolare attenzione ai figli portatori di handicap - Diritto allo studio
Agevoalzioni per chi segue corsi scolastici in turnazioni, permessi - Malattie e infortuni sul lavoro/malattie professionali
Conservazione del posto di lavoro per il tempo stabilito dai CCNL in caso si malattia o infortunio sul lavoro con diritto alla retribuzione e indennità, nella misura e per il tempo determinati dai CCNL,Sicurezza sul lavoro - il datore di lavoro deve attuare le misure necessarie a tutelare la salute e l'integrità fisica del lavoratore, nel rispetto di quanto previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. n. 81/2008, integrato e corretto dal D.Lgs. n. 106/2009). Se vuoi approfondire questa tematica puoi consultare, ad esempio, il sito di Cliclavoro nazionale, www.cliclavoro.gov.it;
- Attività sindacale
Il lavoratore ha diritto di aderire ad associazioni sindacali, manifestare il proprio pensiero e svolgere attività sindacale; - Sciopero
Lo sciopero è una forma di protesta dei lavoratori che la Costituzione riconosce come un diritto - Richiamo alle armi
Conservazione del posto di lavoro e indennità da parte dell'Inps per i lavoratori dipendenti richiamati alle armi (si ricorda che dal 2005 il servizio di leva obbligatorio è stato sospeso ed è stato sostituito con un servizio professionale e volontario); - Parità uomo donna
Parità di trattamento tra uomo e donna. (D.Lgs. n. 198/2006).